Карьера инженера в НИУ-ВШЭ с стабильной занятостью и возможностью индексации

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудник имеет право на пересмотр установленной в его трудовом договоре заработной платы. Индексация зарплаты может быть проведена за все проработанные годы, если соответствующее требование подано в установленном законом порядке. Однако, стоит учитывать, что право на индексацию может быть ограничено сроками давности.

В данном случае для решения вопроса о проведении индексации за все годы рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, представляющему интересы работника. Для подтверждения факта неиндексации зарплаты за все годы работы могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и его копия, оформленный в момент заключения контракта и последующих изменений.

2. Справка о зарплате за все года работы, содержащая информацию о размере заработной платы, начислениях, удержаниях, выплачиваемых местных надбавках и компенсациях.

3. Выписка из трудовой книжки, в которой должны быть отражены все изменения в размере заработной платы.

4. Калькуляция начислений и удержаний за период, начиная с даты заключения трудового договора и до настоящего времени.

5. Копия приказа (если такой был) о проведении предыдущей индексации заработной платы.

6. Информационные письма, уведомления и другие документы, подтверждающие изменение уровня инфляции и иных экономических факторов за время работы в организации.

Эти документы помогут работнику доказать факт неиндексации заработной платы за все годы работы в организации, что даёт право на требование проведения индексации за все прошедшие годы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон"