Права и сроки работника в вузе: отпуск, трудовой договор, конкурс и увольнение

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора возможно только при условии предупреждения работника не менее чем за две недели до истечения срока договора. Однако, работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, без ее согласия.

По вопросу проведения конкурса на замещение вакантной должности, работодатель должен придерживаться установленных законодательством Российской Федерации процедур. Однако, решение о сокращении численности или штата работников принимается работодателем на основании экономических, производственных, финансовых или организационных причин.

Сохранение ставки для вас может означать изменение условий трудового договора. Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о сохранении ставки или о проведении конкурса на другую должность в рамках вашей квалификации. В случае отказа работодателя вы можете защищать свои права через суд.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор, который подлежит окончанию срока.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

3. Положение о конкурсе, который необходимо пройти для заключения нового трудового договора.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие публикаций и научно-методической работы.

Относительно возможного сокращения или увольнения в рамках данной ситуации, следует отметить, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством, если необходимые требования к работнику не удовлетворены. Однако обязанности работодателя также заключаются в обеспечении прав работников на сохранение рабочего места. Поэтому, в случае с сотрудницей, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком и одновременно заканчивается трудовой договор, возможны различные варианты развития ситуации, их следует обсуждать с работодателем и юристом, специализирующимся на праве труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 36, 77, 81), Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 95, 96) и другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в высших учебных заведениях.