Незаконные действия работодателя: увольнение и замещение должности без согласия и подписание документов

Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного анализа и выяснения обстоятельств. Однако, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника должно происходить в порядке, установленном трудовым договором (контрактом) и законодательством. Если увольнение производится по окончанию контракта, то работодатель должен уведомить сотрудника о том, что контракт будет расторгнут. Работодатель обязан предоставить сотруднику все необходимые документы, связанные с расторжением контракта. Если сотрудник не согласен с причинами увольнения или последствиями расторжения контракта, он может обратиться к юристу или в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию контракта, по которому вы работали.
2. Копии документов, подписанных вами при устройстве на работу (например, приказ о приеме на работу).
3. Письменное заявление официально подтверждающее увольнение по окончанию контракта.
4. Копию рапорта, написанного о заместителе.
5. Копию свидетельства о регистрации организации, где вы работали.
6. Другие документы, которые могут подтвердить необходимость вашего присутствия на работе или обосновывают незаконность вашего увольнения.

Также рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения дополнительных консультаций и помощи в решении вашей ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" и статья 13 Федерального закона "О защите прав работников" могут быть применимы в данном случае.