Проблемы с исполнением тендерных обязательств: судебное разбирательство, заблокированные счета и отсутствие пенсионных отчислений | Как разрешить ситуацию?

Здравствуйте, Андрей. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам необходимо обратиться с соответствующими претензиями к работодателю в письменной форме, с указанием нарушений и требований о выплате задолженности. В случае невыполнения работодателем требований, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и возмещении причиненного ущерба. Следует обратиться к юристу для консультации и составления иска. Что касается Вашей трудовой книжки, ее получение не зависит от выплаты задолженности работодателем, Вы имеете право на ее получение в соответствии с законом. В отношении увольнения — Ваша инициатива увольнения может быть необходима, но, прежде всего, необходимо договориться с работодателем об условиях вашего ухода. Лучше всего, в данной ситуации, вести переговоры через юриста.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Копию договора о выполнении тендерных обязательств, согласно которому фирма не выполнила свои обязательства.

2. Копию судебных решений в отношении данной фирмы.

3. Копию документа, подтверждающего заблокированные счета.

4. Копию трудового договора и расчетную книжку, подтверждающую отсутствие пенсионных отчислений.

5. Копию корреспонденции/письменных документов, которые подтверждают обещания директора.

6. Копию жалобы в рабочую инспекцию в случае нарушения трудовых прав.

Основной стратегией для решения данной ситуации станет использование юридических механизмов. Потерпевший сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков, вызванных несоблюдением тендерных обязательств. Также он может подать жалобу в рабочую инспекцию на нарушение прав. Сотруднику также стоит получить консультацию у профильного юриста о конкретных шагах, которые следует сделать в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 418 Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности контрагента при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств.
• Статьи 310 и 313 Гражданского кодекса Российской Федерации о недействительности сделок, заключенных под воздействием обмана или насилия, и о прекращении обязательств в связи с невозможностью их исполнения.
• Статья 1206 Гражданского кодекса Российской Федерации о праве работника на выплату заработной платы и пеней за просрочку.
• Статьи 174 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по собственному желанию и праве на обращение в суд в случае нарушения трудовых прав.
• Статья 242 Налогового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя уплачивать пенсионные взносы за своих работников.

Стратегия дальнейших действий зависит от конкретных обстоятельств и деталей ситуации. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения более детальных юридических консультаций и разработки индивидуальной стратегии защиты своих прав и интересов.