Защитите свои трудовые права: отсутствие ТК, невыплаты пенсионных отчислений, требование неустойки и другие случаи

Если работодатель не соблюдает ТК, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, не отработка рабочего времени без согласия работодателя может привести к нарушению трудовых обязательств работника, в том числе и к увольнению по инициативе работодателя. Рекомендую решить вопрос с работодателем в досудебном порядке или обратиться к юристу для консультации.

Для решения поставленного вопроса, рекомендуется иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны основные условия труда, включая оплату труда, длительность рабочего времени, порядок компенсации отпусков, и другие важные условия. 2. Копии заявлений и жалоб, направленных работодателю, если такие подавались. 3. Документы, подтверждающие факты несоблюдения работодателем требований ТК РФ, включая отсутствие отчислений во все социальные фонды, невозможность работы на объекте из-за постоянных придирок, требование невыплаченной заработной платы. 4. Копии документов, подтверждающих причину невыхода на работу (если таковые имеются). 5. Контакты продуктов действий трудовой инспекции, если они ранее обращались о данной ситуации.

В любом случае, наличие документов является обязательным, так как это помогает доказать фактическую ситуацию и защитить свои права в случае необходимости.

Статья 5 ТК РФ "Обеспечение гарантий трудовых прав работников", статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 ТК РФ "Обеспечение требований о сохранности и исправном состоянии имущества работодателя", статья 236 ТК РФ "Неустойка за нарушение сроков выдачи трудовой книжки", статья 242 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение", статья 243 ТК РФ "Разрешение трудовых споров".