Порядок отчислений в ФСС работодателем: снятие с учета, трудовые обязанности и начало отчислений

Здравствуйте!

Отчисления в ФСС производятся со дня начала работы работника, включая период нахождения работника на больничном и отпуске.

При расторжении трудового договора по взаимному согласию между работником и работодателем и в случае, если работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, сниматься с учета в ФСС не требуется, так как установленная законом обязанность по уплате страховых взносов возникает исключительно в случае фактического факта трудоустройства.

Отчисления работодатель производит с момента начала фактической работы работника и начисления ему заработной платы.

С уважением, [ваше имя и контактные данные]

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Расчетный лист заработной платы, на котором указываются отчисления в ФСС;
3. Свидетельство о постановке на учет в ФСС;
4. Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора по взаимному согласию.

Отчисления в ФСС производятся с момента начисления заработной платы работнику, а не с момента подачи документов на него. Если трудовой договор был расторгнут по взаимному согласию и работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, то работодатель может сниматься с учета в ФСС только после получения от работника письменного отказа от регистрации в качестве страхователя.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 14.20 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (определяет порядок взимания страховых взносов в ФСС). 2) Статья 13.1 Федерального закона от 27.11.2017 № 357-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Российской Федерации" (определяет случаи, когда работник освобождается от уплаты страховых взносов). 3) Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации (определяет порядок расторжения трудового договора по взаимному согласию сторон). 4) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (определяет порядок уведомления работника об отчислениях в социальные фонды).

Ответ на вопрос о порядке отчислений в ФСС зависит от конкретных условий трудовых отношений и может быть уточнен только после ознакомления с документами, регулирующими эти отношения.