Как получить выплату по безработице после сокращения и разобраться с сроками и правомерностью действий бухгалтерии

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие не позднее трех рабочих дней со дня его увольнения. Кроме того, при наличии задержек в выплате зарплаты работнику, работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. Поэтому, если у работника был подписан документ об увольнении, то он имеет право на получение выходного пособия в соответствии с законодательством, а за задержки с выплатой заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности. По поводу сроков выплаты после написания заявления, необходимо обратиться к условиям коллективного договора, если таковой существует.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на выплату, написанное 8 ноября; 2. Трудовую книжку с отметкой о прекращении трудового договора; 3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за октябрь.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю необходимую сумму денежных средств работнику не позднее чем через 3 дня после окончания отчетного периода, если иное не установлено федеральными законами, и обязанность эта не может быть предусмотрена сроком, превышающим 15 дней.

Следовательно, работодатель должен был произвести выплату за ноябрь не позднее 18 ноября. Однако, если работник не предоставил заявление на повторную выплату заработной платы в срок, установленный работодателем, последний может задержать выплату до следующего отчетного периода или до получения соответствующего заявления.

Таким образом, если работник предоставил заявление на повторную выплату в ноябре, работодатель должен произвести выплату не позднее 18 ноября. Однако, в данном случае работодатель сообщил о возможности произвести выплату только с авансом, т.е. 26 ноября. В связи с этим, следует обратиться в центр занятости и бухгалтерию для уточнения причин задержки выплаты и наличия у работодателя законных оснований для ее отсрочки.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 178-180, 191, 192; - Федеральный закон от 24.04.1998 № 61-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 16, 17, 18, 19.