Как уволиться по собственному желанию из ЮЛ, если владелец препятствует? Решение проблемы адресации для документов и выезда на созыв учредителей.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с Уставом юридического лица и законодательством Российской Федерации, регулирующим процедуру увольнения генерального директора. Если Устав предусматривает созыв учредителей и представление заявления на увольнение генерального директора на собрании учредителей, то необходимо выслать приглашение на учредительское собрание и заявление на увольнение на адрес, указанный в Уставе или уведомлении об изменении реквизитов юридического лица. Если учредитель является оффшором и не имеет зарегистрированного адреса в России, то можно отправить документы на почтовый адрес юридического лица, указанный в Уставе или иной документации. Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом для уточнения правил отправки документов на адрес оффшора. В любом случае, необходимо обеспечить доказательную базу, подтверждающую отправку документов на учредителя, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав юридического лица, чтобы узнать процедуру увольнения генерального директора.
2. Трудовой договор между генеральным директором и юридическим лицом.
3. Решение Совета директоров о назначении генерального директора.
4. Приглашение на созыв учредителей и заявление на увольнение.

Относительно адреса для отправления документов, необходимо обратиться к уставу юридического лица и узнать, какие требования предъявляются к адресу получателя. В случае если владелец юридического лица зарегистрирован в офшорной зоне, необходимо обращаться к законодательству соответствующей страны и узнавать возможные способы связи с этим лицом. Возможно, потребуется обратиться в специализированную юридическую фирму, имеющую опыт в подобных вопросах.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от формы юридического лица, его организационно-правовой формы, уставных документов и законодательства, которому оно подчиняется.

Однако, в целом, для решения данного вопроса могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ (в части права юридических лиц), Трудового кодекса РФ (в части условий увольнения), Федерального закона "Об акционерных обществах", Федерального закона "О товариществах" и других.

Что касается вопроса о месте направления приглашения на созыв учредителей и заявления на увольнение, то решение зависит от организационно-правовой формы юридического лица, его уставных документов и применимого законодательства.

Если юридическое лицо зарегистрировано в РФ и подчиняется Российскому законодательству, то приглашение на созыв учредителей и заявление на увольнение могут быть направлены на юридический адрес юридического лица или на адрес, указанный в уставных документах. Если же учредитель находится за пределами РФ и является офшором, то необходимо установить, каким образом можно связаться с ним, возможно, через представителя офшора в РФ или иным способом, указанным в уставных документах или применимом законодательстве.