Возможности досрочного прерывания отпуска и окончания до 1,5 лет для ухода за ребенком: права работника

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком возможно только в случаях, предусмотренных законом, например, если ребенок выписан из больницы или если работник уволен по собственному желанию. В вашем случае, поскольку отпуск до 1,5 лет закончился, вы можете вернуться на работу, а если работодатель не может вам предоставить работу, то вы можете взять отпуск по своему желанию в удобное для вас время. Однако, следует также учитывать положения трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные правила по поводу предоставления отпуска и простоя работника.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (справка из медицинского учреждения о возрасте ребенка, свидетельство о рождении ребенка);
3. Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и переводе на работу (если решено вернуться на работу);
4. Заявление на отпуск в удобное для работника время.

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и перейти на работу ранее положенного срока, если он по какой-либо причине не может выполнять функции ухода за ребенком в установленный законом порядок. При этом работодатель обязан перевести работника на работу в течение трех дней со дня подачи соответствующего заявления.

Что касается возможности взять отпуск в удобное для работника время, то это зависит от внутренних правил и регламентов компании. Такие правила должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя. Однако, в случае наличия неиспользованных дней отпуска, работник может взять их после возвращения на работу.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 256 ТК РФ "Продление ежегодного отпуска", статья 261 ТК РФ "Перенос ежегодного отпуска", статья 266 ТК РФ "Отзыв работника с отпуска".