Права родителей: отпуск по уходу за ребенком, сокращение и компенсации отгуленного отпуска

Работодатель вправе произвести сокращение числа сотрудников по сокращению численности или штата работников организации, если это объективно необходимо (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель должен предупредить сотрудника о намерении произвести его сокращение не менее чем за две недели до вынесения соответствующего приказа о сокращении.

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, то Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю уволить Вас без Вашего согласия до истечения срока, на который Вы просили отпуск или заявили оставить ребенка без присмотра.

Если сроки отпуска были согласованы договором труда, то Ваш работодатель обязан компенсировать Вам неиспользованный отпуск при увольнении. Если же сроки не были согласованы, то вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с количеством незачтенных дней отпуска в предшествовавшем году.

Но если Вы еще находитесь на отпуске по уходу за ребёнком, то в Вашем случае работодатель может произвести Ваше сокращение только после истечения этого отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

3. Уведомление о сокращении (если таковое имеется).

4. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

5. Документы, подтверждающие невозможность работы сотрудника в связи с наличием ребенка в возрасте до 3-х лет.

Если работодатель намерен сократить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, он должен иметь весомые причины для этого, связанные не с фактом отпуска, а с изменениями в структуре компании, изменением функциональных обязанностей и др. Если же причина сокращения связана именно с отпуском сотрудника по уходу за ребенком, это может быть незаконно и противоречить действующему законодательству.

Одновременно с этим, если сотрудник не отработал весь годовой отпуск до начала декрета, работодатель обязан компенсировать сотруднику его стоимость в случае сокращения, если сокращение происходит не по вине сотрудника.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - перечень оснований для увольнения.
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - права женщины в период беременности и после родов.
• Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста.
• Статья 266.1 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения.