Правовые аспекты увольнения по желанию и отгуленного отпуска: обзор и рекомендации

Да, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отказан в увольнении по собственному желанию, если он не отработал отгуленный отпуск и не получил за него денежную компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами, регулирующими отпуска.

По общим правилам, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом обязан отработать установленный законодательством срок предупреждения (не менее двух недель). Отгуленный отпуск не отработанным временем не является, поэтому вопрос об отказе в увольнении по данной причине не имеет под собой законных оснований.

Для решения данного вопроса работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав срок предупреждения, и обратиться в отдел кадров организации для дальнейших действий. Также следует иметь копию трудового договора и документов, подтверждающих право на отпуск (например, приказ об отпуске), на случай возможных споров.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по желанию работника", статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск", статья 153 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о расторжении трудового договора".