Согласование увольнения по собственному желанию: ответственность директора и правовые аспекты в ТК

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, актами работодателя или коллективным договором.

Таким образом, директор фирмы не может запретить увольнение работника, который выражает желание уйти с работы, подпись о согласовании в этом случае должен поставить директор. Если директор противоречит требованиям статьи 77 ТК РФ, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию с отработкой двух недель.
2. Документы, подтверждающие факт работы в организации.
3. Коллективный договор (если имеется) и внутренние документы, регламентирующие порядок увольнения.

В соответствии со статьями 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии, если это не противоречит действующему законодательству, коллективному договору или трудовому договору. Директор организации не имеет права не разрешить увольнение работника по собственному желанию, если нет противоречий указанным выше документам.

Согласуя свое увольнение с директором, следует убедиться в том, что он выразит свое согласие в письменной форме. Если директор попытается не допустить увольнения, следует обратиться в коллективный орган представительства работников или в органы исполнительной власти по труду и социальной защите населения для решения спора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление и изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или органа, уполномоченного на установление или изменение условий трудового договора".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение должностей".