Оформление увольнения директора по собственному желанию: правила и требования.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора (увольнении) должна производиться в трехдневный срок со дня прекращения трудового договора.

Если работник увольняется по собственному желанию, то запись об увольнении должна содержать указание причины увольнения - "уволен по собственному желанию".

При увольнении директора по собственному желанию, требуется наличие решения единственного участника. В таком случае, кроме записи в трудовой книжке об увольнении, нужно составить приказ о прекращении договора (увольнении) с указанием даты, причины увольнения и ссылкой на соответствующее решение единственного участника. Форма приказа не предписана законодательством, но он должен соответствовать требованиям Приказа Минтруда России № 365н от 24.07.1997 "Об утверждении типового положения о порядке увольнения работников организаций и о продлении сроков их трудовых договоров".

Для правильной записи об увольнении директора по собственному желанию нужны следующие документы:

1. Решение единственного участника об увольнении директора. Этот документ подтверждает факт увольнения и должен содержать информацию о дате увольнения.

2. Приказ о прекращении трудового договора с директором. Приказ должен быть составлен и подписан руководителем компании в соответствии с внутренними правилами оформления документов.

Если в компании отсутствуют внутренние правила оформления документации, то приказ можно составить в произвольной форме, указав в нем следующую информацию: - ФИО увольняемого директора; - дату увольнения; - основание для увольнения (в данном случае - по собственному желанию); - подпись и печать руководителя компании.

После составления приказа необходимо внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку директора. Для этого необходимо обратиться к специалисту по кадрам, который знает все требования по оформлению и внесению записей в трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ Статьи 74, 81, 83, 84;
• Гражданский кодекс РФ Статьи 49, 328, 329;
• Федеральный закон "Об акционерных обществах" Статьи 75, 97-99.

По конкретному вопросу о записи об увольнении директора по собственному желанию и наличию Решения единственного участника отсутствует четкая юридическая позиция и точный нормативный акт для решения данной ситуации. Однако данный вопрос может быть решен на основе стандартных процедур увольнения работника по собственному желанию, установленных Трудовым кодексом РФ, а также рекомендаций и правил, утвержденных Минтрудом России.