Как решить проблемы в трудоустройстве: отпуск, увольнение, выплата зарплаты и отгуленного отпуска

Для увольнения необходимо отправить письменное заявление с указанием причины увольнения и периода времени, с которого увольняется работник. В заявлении можно указать просьбу об отправке трудовой книжки по почте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику при увольнении следует выплатить неотгулянный отпуск и заработную плату не позднее чем через 3 дня с момента увольнения. В случае если увольняющийся работник находится вне места работы, например, находится в другом городе, он может отправить заявление на увольнение по электронной почте, а также запросить выдачу трудовой книжки и выплату заработной платы на свой банковский счет. Однако, необходимо уточнить в условиях трудового договора и Законе о труде РФ, может ли работник в данном случае претендовать на отгулянный оплачиваемый отпуск.

Для увольнения, необходимо подать письменное заявление, содержащее просьбу об увольнении, дату увольнения и причину ухода с работы. Заявление подаётся работодателю лично или по почте с уведомлением о вручении. В случае отправки заявления по почте с уведомлением о вручении, работник должен расписаться в подтверждение того, что получил уведомление о вручении.

К тому же, перед увольнением необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором согласовать условия выплаты заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск.

Для того, чтобы получить свою трудовую книжку, работник должен подать письменный запрос на ее получение, указав адрес отправки. После этого работодатель должен выдать трудовую книжку работнику не позднее 3 рабочих дней с момента получения запроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 80, 81, 81.1, 178, 179.