Использование отгуленного отпуска в 2018 году: правила для военнослужащих

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, срок использования отпуска установлен законодательно и не может быть перенесен на следующий календарный год, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Однако, согласно пункту 5 статьи 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащему, которому не полностью предоставлен годовой отпуск в связи с выполнением им служебных обязанностей, предоставляется дополнительный отпуск в следующем году размером, соответствующим превышению непредоставленной части годового отпуска.

Таким образом, у военнослужащего есть право на дополнительный отпуск за 2016 год в 2018 году, если ему не был предоставлен полностью годовой отпуск в связи с выполнением служебных обязанностей. Однако, основной отпуск за 2016 год использовать невозможно.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Законодательство Российской Федерации о труде и о военной службе – чтобы понимать соответствие действий работодателя правовым нормам. - Трудовой договор или приказ о приеме на работу – чтобы определить условия по предоставлению отпуска. - Приказ о предоставлении отпуска или его отсутствии, трудовую книжку – для уточнения количество отпускных дней, указанных в трудовых отношениях. - Распоряжение (приказ) начальника войсковой части о предоставлении отпуска, а также действующие на момент предоставления отпуска правила и нормативные документы, регулирующие правовой режим военной службы. Решение данного вопроса может быть дано только после ознакомления с конкретными документами и полной информации об обстоятельствах.

Статьи 123, 124 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.