Дополнительный отпуск при участии в боевых действиях с льготами по ФЗ О ветеранах: обязано ли предприятие предоставить и каким образом решить отсутствие возможности на 35 дней.

Добрый день! Если работник предприятия имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона "О ветеранах", то работодатель обязан предоставить ему такой отпуск. Организация предоставления дополнительного отпуска должна быть согласована с работником и осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если возможности отпустить работника сразу после очередного отпуска на 35 дней нет, то работодатель должен отпустить работника в другое удобное для него время.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора работника;
2. Заявление работника о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы на 35 календарных дней;
3. Свидетельство работника о присвоении ему статуса участника боевых действий и выдачи ему удостоверения ветерана;
4. Служебная записка (приказ) о предоставлении сотруднику очередного отпуска по его заявлению и невозможности предоставления дополнительного отпуска на 35 календарных дней сразу после окончания очередного;
5. Кодекс труда Российской Федерации и Федеральный закон "О ветеранах".

Соответствующий законодательством порядок предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы для участников боевых действий, получивших статус ветерана, регулируется статьей 16 Федерального закона "О ветеранах". Согласно этой статье работник-ветеран имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней в году.

При этом работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в установленном законом порядке, что означает, что работник может использовать его по собственному желанию в любое время года, на которое претендует. Если же работник не может использовать дополнительный отпуск сразу после окончания очередного, то работодатель должен продолжать выплачивать ему заработную плату наравне с другими работниками в течение этого периода.

Таким образом, если работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней в году в связи со статусом ветерана, то работодатель обязан предоставить ему его в установленном законом порядке. Если же работник не может использовать дополнительный отпуск сразу после очередного, то работодатель должен продолжать выплачивать ему заработную плату в течение этого периода.

Статья 16 Федерального закона "О ветеранах" - "Участники боевых действий" (пункт 1), статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления отпусков" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Льготы при предоставлении отпусков".