Как восстановить утерянный трудовой договор и избежать проблем с работодателем при уходе в декрет

Да, беременная жена имеет право на восстановление трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, даже если она потеряла договор. Работодатель должен предоставить ей копию трудового договора. В случае ухода в декретный отпуск, жена также сохраняет свои трудовые права и работодатель не имеет права уволить ее по причине беременности или декретного отпуска. Если жена столкнется с проблемами со стороны работодателя, она может обратиться за помощью в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о потере трудового договора и запросом на выдачу дубликата трудового договора. Кроме того, нужно предоставить доказательства потери трудового договора, такие как свидетельские показания, документы о его выдаче и т.д.

Согласно законодательству РФ, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Поэтому, если жена находится в декретном отпуске на момент ухода на работу, она не должна столкнуться с проблемами со стороны работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу".
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе".
4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
5. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
6. Статьи 256-261 Трудового кодекса РФ, регулирующие основания и порядок предоставления отпусков по беременности и родам работницам.
7. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании Российской Федерации", раздел III "Работники учреждений образования", статьи 53-69, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в сфере образования.