Как восстановить утерянный или изменить подписывавшего директора трудовой договор: правильное оформление дубликата

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Если работодатель утерял трудовой договор и не может его восстановить, он имеет право оформить дубликат трудового договора, который будет иметь такую же юридическую силу, как и оригинал трудового договора.

Для оформления дубликата трудового договора работодатель должен обратиться к уполномоченному органу, который осуществляет государственную регистрацию юридических лиц, и предоставить документы, подтверждающие факт заключения трудового договора, например, приказ о приеме на работу.

Также работодатель может обратиться в отдел кадров организации, где работал уволенный сотрудник, и запросить там копию трудового договора. Если копия трудового договора будет найдена, это поможет избежать необходимости оформления дубликата трудового договора.

Для восстановления утерянного работодателем трудового договора на сотрудника необходимо обратиться в орган, который выдал оригинал трудового договора (например, орган, выдавший лицензию на занятие определенной деятельностью). Также следует связаться с бывшим директором, который подписывал трудовой договор при приеме на работу данного сотрудника, чтобы уточнить обстоятельства заключения договора. Если у бывшего директора нет возможности предоставить копию трудового договора, то следует обратиться в суд с иском о восстановлении утерянного документа. Оформление дубликата трудового договора не является правильным решением, так как дубликат не имеет юридической силы.

Статья 60 Трудового кодекса РФ "Содержание записей в трудовой книжке" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, для оформления дубликата трудового договора могут использоваться статьи 17, 20, 21, 123, 124 Гражданского кодекса РФ.