Трудовой договор: новые соглашения и изменения, вопросы о сроке работы и уходе в декрет

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя либо по инициативе работника. Расторжение трудового договора должно происходить в соответствии с законодательно установленными порядками и основаниями. При этом, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за две недели работы (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, если Вы собираетесь уходить в декретный отпуск, то работодатель не имеет права расторгнуть Ваш трудовой договор по данному основанию. При этом, при расторжении трудового договора по инициативе работника, данный вопрос будет решаться индивидуально в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор на неопределенный срок, заключенный 01.07.16 года между Вами и вашим работодателем.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое указывает, что настоящий Трудовой договор является договором, заключенным на период отсутствия Вас по причине временного перевода на другую должность в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3(трех) лет.
3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и порядок увольнения работников.
4. Ваше заявление об уходе в декретный отпуск и соответствующий документ, подтверждающий ваше право на получение данного отпуска.

Исходя из этого материала можно сделать вывод, что Ваше место работы находится под твердой защитой закона, и увольнение вас в связи поДробнее отсутствием на рабочем месте будет незаконным. Вам также могут быть предоставлены дополнительные гарантии на сохранение места работы, например, по программе учета молодых мам. Однако, чтобы получить конкретную законодательную помощь и рекомендации, лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 57. Заключение трудового договора

Статья 59. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение условий трудового договора

Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников

Статья 178. Отпуск по беременности и родам

Статья 181. Отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, вам, прежде всего, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными актами, а также документами, которые регулируют ваше трудовое соглашение и его изменения. В конкретной ситуации, возможно, потребуется ознакомиться с трудовым договором с работодателем, с дополнительным соглашением о переводе на другую должность, а также с другими документами, связанными с регулированием прав и обязанностей работника и работодателя.

Однако, на основании исключительно предоставленной Вами информации, можно предположить, что ваше место работы сохраняется в соответствии с соглашением, заключенным с работодателем и дополнительным соглашением, учитывая, что пунктом 1.6. Трудового договора было предусмотрено продолжение трудовых отношений в период отсутствия работника на основании временного перевода на другую должность.

Для получения более точной и правильной консультации необходимо обратиться к компетентному специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Ответственность работника за несоблюдение трудовых обязанностей"; - Статья 72 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 261 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 266 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".