Беременность и трудоустройство: все о сроке более 30 недель и уходе в декрет

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина вправе уйти в декретный отпуск на 140 календарных дней, начиная с 30-й недели беременности. При этом, трудовые отношения с работодателем не прекращаются. Однако, работница вправе уйти в декретный отпуск до наступления 30-й недели беременности, если на это есть медицинские показания. В случае если женщина уже находится на 30-й неделе беременности или более на момент трудоустройства, то она вправе уйти в декретный отпуск по истечении двух недель с момента начала работы без выполнения испытательного срока.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация: 1) Свидетельство о беременности; 2) Трудовой договор или контракт с работодателем; 3) Заключение медицинского учреждения о возможности работы беременной женщины на данном рабочем месте до 30 недель беременности; 4) Приказ о приеме на работу для установления даты начала трудового договора; 5) Документы, подтверждающие стаж работы, на который может быть начислена оплата пособия по беременности и родам; 6) Другие необходимые документы, связанные с устройством на работу и возможностью получения пособия по беременности и родам.

Отмечу, что в соответствии с законодательством, женщины имеют право на предоставление отпуска по беременности и родам в течение 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и до 70 дней после родов. Однако, если беременная женщина начала работать на новом месте, когда ее срок уже превышает 30 недель, то она может потребовать предоставление ей отпуска по беременности и родам в том случае, если медицинское заключение не допускает ее работы более чем до 30 недель беременности.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право женщин на дополнительный отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск при нахождении в отпуске по беременности и родам". Кроме того, также могут быть применимы нормы Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании".