Определение действий при уходе уборщицы на совместительстве и больничном

Судя по описанию, работодатель хочет сохранить совместителя на месте временно отсутствующей уборщицы, которая в свою очередь уволилась, после ее возвращения на работу. Для того чтобы правомерно сделать это необходимо провести процедуру смены совместителя на постоянного работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заранее предупредив в письменной форме об этом существующую временно отсутствующую уборщицу. Важно ознакомить совместителя со всеми условиями нового трудового договора и оформить его собственноручной подписью.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с уборщицей, находящейся на больничном.
2. Уведомление об увольнении уборщицы на больничном, если оно имеется.
3. Распоряжение работодателя о приеме на работу совместителя на место временно отсутствующей уборщицы.
4. Трудовой договор со совместителем.

В данном случае необходимо также учитывать срок временного отсутствия уборщицы на больничном и соблюдение порядка приема на работу, установленного законодательством Российской Федерации. Например, при наличии коллективного договора или локального акта работодатель может установить дополнительные требования к приему на работу совместителя. Также нужно уточнить, согласна ли уборщица на место которой приглашается совместитель на перерасчет заработной платы в соответствии с занимаемой должностью.

Статья 71 ТРУ РФ "Запрет совмещения профессий, должностей и работ";

Статья 58 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";

Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

Глава 14 ТК РФ "Совместительство".