Право на отпуск при совместительстве: определение и спорные моменты

Если в договоре совместительства с другой организацией не предусмотрено право на отпуск, то работодатель из этой организации вправе отказать в предоставлении отпуска. Однако, при условии наличия такого права в договоре совместительства или законодательстве, работодатель должен предоставить отпуск работнику. Работник может проверить свои права и обязанности в данной ситуации на основании соответствующего договора и действующего трудового законодательства. Если вина лежит на работодателе и он нарушает права работника, то последний может защитить свои интересы через суд или другие соответствующие органы.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с основным работодателем, свидетельствующий о том, что Вы являетесь сотрудником данной организации на постоянной основе.

2. Договор о совместительстве с другой организацией.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации для проверки правовых оснований по данному вопросу.

По законодательству Российской Федерации, в случае работы на двух и более местах работник имеет право использовать свой ежегодный отпуск на любом из мест работы, при условии, что работа на каждой из работ не является нарушением трудового законодательства и не имеет запрета в трудовом договоре.

Таким образом, если действительно у Вас на основной работе предусмотрено право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, то законодательство предоставляет Вам право использовать его на любом из мест работы, в том числе и на работе, где Вы работаете по договору совместительства.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в объеме дополнительной работы" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" применимы для решения данного вопроса.