Отпуск и увольнение в школе: правила и возможные спорные моменты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и его продолжительность определяется законом и коллективным договором или локальным нормативным актом. Работник также вправе использовать отпуск в любое удобное для него время, но при этом должен уведомить работодателя об этом за 2 недели до начала отпуска.

Директор школы не вправе требовать возврата отпускных, так как это право работника и оно не зависит от того, уволится ли он после окончания отпуска или до его завершения. Однако, работник должен выполнить все свои трудовые обязанности до момента увольнения и вернуть все имеющиеся на руках материальные ценности, выданные ему в процессе работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает правила расторжения договора;

2. Заявление работника об увольнении;

3. Документ, подтверждающий право работника на отпуск, например, распоряжение о предоставлении отпуска;

4. Трудовая книжка с отметками о предоставленных отпусках.

Директор не имеет права требовать возврата отпускных, если работник увольняется по собственному желанию. Однако, если трудовой договор или локальные нормативные акты предусматривают иные условия, директор может иметь право на взыскание с работника пропорциональной части неотработанного отпуска. Поэтому следует внимательно изучить документы, определить право директора на взыскание соответствующей суммы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск без сохранения заработной платы" Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"