Пособие по уходу за ребенком при совместительстве на полставки

Добрый день! Выплата пособия по уходу за ребенком по совместительству возможна, но будет зависеть от общего объема зарплаты получаемой работницей. В соответствии с законодательством, размер выплаты пособия по уходу за ребенком по совместительству устанавливается в размере не менее половины среднего заработка за последние 2 года. Если общий объем зарплаты работницы с учетом работы на основном месте составит не менее двух месяцев, то она может претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком по совместительству.

Для решения данного вопроса, Вашей знакомой необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор на основную работу и на совместительство, также необходимо убедиться, что в соответствии с законодательством РФ, она имеет право на работу по совместительству.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске, например, справка из женской консультации или свидетельство о рождении ребенка.

3. Возможно, потребуется согласование с работодателем о разрешении работать по совместительству после выхода в декретный отпуск.

После предоставления всех необходимых документов, Ваша знакомая сможет получить пособие по уходу за ребенком по совместительству. Однако, необходимо учесть, что размер пособия будет зависеть от доходов, полученных за последние 24 месяца, их общей суммы и количества детей.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при совмещении профессий (должностей)"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работников, занятых на двух и более работах"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при декретном отпуске и при выплате пособий по беременности и родам"

Также следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие выплату пособий по уходу за ребенком на совместительстве.