Работа на полставки в отпуске по уходу за ребенком: возможно ли и как выплачивается пособие до 1.5 лет?

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность трудоустройства на 0,5 ставки в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Однако, необходимо помнить, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком выплата пособия до 1,5 лет осуществляется только при условии сохранения за работником места работы по окончании отпуска. При устройстве на полставки, возможно, сохранение за работником места работы может быть оспорено, что может повлиять на выплату пособия. Рекомендуется уточнить данную информацию у работодателя и/или компетентных органов.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, мне нужна дополнительная информация. Оплата пособия по уходу за ребенком и возможность работы на полставки могут быть регулированы разными нормативными актами в зависимости от того, кто является работодателем и типа трудового договора.

Если вы работаете в организации и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам необходимо обратиться к своему работодателю с запросом о возможности сокращения рабочего времени до 0,5 ставки.

Если у вас заключен трудовой договор на полную занятость, то в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, вам предоставляется право на сокращение рабочего времени на срок отпуска по уходу за ребенком. При этом, пособие по уходу за ребенком выплачивается в полном объеме, не зависимо от сокращения рабочего времени.

Если вы работаете на индивидуальной основе, к примеру, являетесь индивидуальным предпринимателем, скорее всего, вам придется обратиться к социальной службе с вашим вопросом.

Кроме того, необходимо учитывать, что сокращение рабочего времени до 0,5 ставки может повлиять на размер вашей заработной платы и на выплату социальных пособий, таких как больничные листы и выплаты по страхованию от несчастных случаев.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации: заключение трудового договора с работником в период его отпуска за уходом за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.