Работа на полставки из дома: права женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком имеет право на работу на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. В случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены возможности работы из дома для данной категории работников, она имеет право на такую работу. Однако, если в договоре не предусмотрены такие условия, то работодатель может отказать в предоставлении работы из дома.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работодателем и работником.
2. Уведомление работодателя о присутствии у работника ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, оформленное в соответствии с требованиями законодательства РФ.
3. Документы, подтверждающие возможность работы из дома, например, договоренности с руководством, инструкции по удаленной работе, технические возможности и т.д.

Также, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации, которое предусматривает право на удаленную работу в определенных случаях, в том числе при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не может отказать в праве работника на удаленную работу без достаточных обоснований.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 259, 261.1, 264.2.