Возможно ли работать на полставки библиотекарем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: инструкция

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не имеет права на работу. Таким образом, работник не имеет права выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком вне рамок предусмотренных законом и документами, регулирующими данный вид отпуска.

При этом, если работник желает подработать в другой организации, то он может воспользоваться правом на дополнительную работу в рамках установленных законом ограничений.

Относительно оформления документов необходимо строго следовать установленным процедурам, которые предусматривает законодательство. Для того, чтобы узнать, возможно ли такое оформление документов в конкретной ситуации, нужно обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об изменении условий трудового договора с указанием срока и ставки заработной платы в случае выхода на работу в должности библиотекаря на 0,5 ставки.

2. Мнение работодателя о возможности изменения условий трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком на работу в должности библиотекаря на 0,5 ставки.

3. Информация о соответствии работника квалификационным требованиям должности библиотекаря на 0,5 ставки, в том числе документы об образовании, стаже работы и квалификационной категории.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

5. Если требуется согласование изменения условий трудового договора с профсоюзной организацией, то необходимо предоставить соответствующие документы (например, прошение о согласовании изменений, выписку из протокола заседания профсоюзной организации).

Если работодатель согласен на изменение условий трудового договора и соблюдены все процедурные требования, то возможно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить новые условия о работе работника на должности библиотекаря на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут включать:

1. Статьи 256-259 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые относятся к порядку изменения условий трудового договора.

2. Статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок работы в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Статья 256.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая описывает порядок изменения должности работника.

4. Глава 48.1 Налогового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует налоговые вопросы связанные с занятостью населения.

Для правильного оформления документов в данной ситуации необходимо обратиться к опытному специалисту в области законодательства о труде, налогообложении и социальной защите.