Как составить претензию работодателю, если не выплачивается пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Для составления претензии необходимо указать факты неисполнения работодателем своих обязательств по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, указать сумму задолженности и период, за который выплата не была произведена. Также в претензии следует указать ссылки на нормативные правовые акты, регулирующие данную ситуацию, и требование о незамедлительной выплате пособия. Претензию следует направить в письменной форме с уведомлением о доставке работодателю либо вручить ее лично. При отсутствии реакции со стороны работодателя претензию можно будет использовать в дальнейшем в качестве доказательства требований к работодателю в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо составить претензию работодателю. Для этого потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (с указанием должности и ставки заработной платы)
2. Документы о рождении ребенка и возрасте (свидетельство о рождении)
3. Заявление работника о предоставлении пособия по уходу за ребенком
4. Расчеты заработной платы с указанием не выплаченного пособия
5. Копии писем и соглашений с работодателем, связанные с выплатой пособия
6. Копия закона, регулирующего права работников на пособие по уходу за ребенком

Претензия должна быть написана на бланке организации, оформлена в письменной форме и содержать требования о выплате не выплаченного пособия. В претензии необходимо указать все документы, на которые ссылается работник при требовании выплаты пособия.

Претензию следует направить по адресу работодателя с уведомлением о вручении. Если работодатель не реагирует на претензию, можно обратиться в суд с иском о выплате пособия с начислением процентов за просрочку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обеспечении отдельных категорий граждан отдельными видами социальной поддержки" - пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы работнику в полном объеме и своевременно;
3. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для составления претензии работодателю можно использовать эти статьи в качестве ссылок на нормативные акты, которые обязывают работодателя выплачивать пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в полном объеме и своевременно, а также обеспечивать право работника на отпуск по уходу за ребенком.