Как уведомить о совместительстве в отпуске по уходу за ребенком: юридические способы

Добрый день, Станислав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, госслужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать по совместительству без согласия своего работодателя, если это не препятствует надлежащему выполнению ими своих служебных обязанностей. Однако, для соблюдения формальностей и юридической корректности, Вам необходимо направить заявление на имя своего начальника о намерении работать по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В данном заявлении необходимо указать все реквизиты организации, у которой Вы планируете работать на совместительство. Также рекомендуется указать сроки осуществления данной деятельности, рабочее время, а также объем работ. Заявлению следует приложить согласие на работу по совместительству от места работы по основному месту службы. После этого заявление будет рассмотрено Вашим начальником, который должен дать согласие на работу по совместительству или отказать в нем. Также необходимо проверить с действующим трудовым законодательством, затрагиваются ли этот опыт на практике и возможна ли действующая практика в определенных обстоятельствах.

Для юридически правильного уведомления работодателя о желании работать по совместительству стоит подготовить заявление, в котором указать, что Вы собираетесь работать по совместительству, назвать название организации или индивидуального предпринимателя, где собираетесь работать, а также указать предполагаемый объем работ и сроки. Также стоит уточнить, что Вы осведомлены о необходимости согласования такой деятельности с Вашим основным местом работы. Не забудьте указать контактные данные для связи. Заявление необходимо подать лично Вашему непосредственному руководителю, который обязан подписать уведомление о получении заявления или дать отказ с обоснованием. В случае отказа вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи применимые к данному вопросу: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "О совместительстве работников" 2. Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Изменение обстоятельств договора и его прекращение по соглашению сторон" 3. Статья 54 Федерального закона № 255-ФЗ "Об основах государственного регулирования трудовых отношений" о порядке изменения условий трудового договора в связи с временной нетрудоспособностью работника.