Работа на основном месте, беременность, отпуск по уходу за ребенком и защита от увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам в пределах 28 календарных дней до предполагаемого срока родов и 70 календарных дней после родов предоставляется отпуск по беременности и родам. Если работник обратился с заявлением на отпуск по уходу за ребенком, ему предоставляется отпуск продолжительностью до 3 лет для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работодатель не может на основании беременности или рождения ребенка уволить женщину. Если работникам предлагали другую вакансию с выплатами пособий по беременности и родам, это может указывать на желание работодателя продолжения рабочего отношения с женщиной после родов. Однако, если вы не уверены в своих правах, вам стоит обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения. При желании работника занять новую вакансию (например, с выплатами пособий по беременности и родам), работодатель может согласиться на это, предварительно заключив с работником соответствующее соглашение. Однако, работодатель не имеет права принудительно переводить беременную женщину на другую работу, если труд данного работника противопоказан беременным женщинам. Кроме того, если вновь прием на работу не соответствует занимаемой работе, то работник может быть уволен по собственному желанию. Если же работник желает использовать отпуск по уходу за ребенком, ему необходимо письменно уведомить администрацию своей организации за 2 недели до начала отпуска, но не ранее чем за 70 календарных дней до истечения своего отпуска. Если желание работника использовать данный вид отпуска соответствует требованиям, указанным в Трудовом кодексе РФ и документы правильно оформлены, то администрация организации не имеет права отказать работнику.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".