Охрана труда при внешнем совмещении и на основном рабочем месте: правила и положения

Согласно законодательству Российской Федерации, внешнее совмещение труда допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, если это не запрещено законом, коллективным договором, трудовым договором и приказом работодателя. Однако, если на основном рабочем месте имеются вредные факторы, то работодатель должен обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований и нормативов в предусмотренном законодательством порядке. В данном случае, необходимо изучить документацию, которая регулирует деятельность каждого из предприятий, а также учитывать индивидуальные особенности работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор с основным предприятием, на котором указываются все вредные факторы, соответствующие Приложению 1 п. 3.2.2.1, п. 3.2.2.2 и п. 3.2.2.3; - Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя, если второе предприятие принадлежит вам; - Документы о соответствующей квалификации и возможности работать на втором предприятии; - Заявление о желании совмещения работы с указанием места работы, должности, ставки занятости и условий труда на обоих предприятиях.

Информации о Приложении 2 п. 2 необходимо больше для ответа на данный вопрос. Если это дополнительная специальность, и на первом рабочем месте работник не использует свою специальность, то возможно совмещение трудоустройств на двух местах. В случае, если Приложение 2 п. 2 означает небезопасную работу на втором рабочем месте, то необходимо провести дополнительную оценку условий труда на втором предприятии. Оценка условий труда является необходимым условием при решении вопроса о возможности внешнего совмещения труда в данном случае.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 75, пункт 6); - Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 15 и 55).