Охрана труда: права сотрудника на рабочем месте и юридическая сила внутреннего акта

1) Наличие такого пункта в трудовом договоре не дает работодателю автоматического права снимать сотрудника на камеру на рабочем месте, в коридорах, в переговорках. Это требует отдельного согласия сотрудника, а также соблюдения требований к защите персональных данных, установленных законодательством РФ. 2) Акт о нарушении правил внутреннего распорядка должен быть оформлен в двух экземплярах - один из которых передается сотруднику. Если сотруднику не был передан экземпляр акта, то это может быть основанием для оспаривания его в дальнейшем. 3) Если с самого начала было оговорено, что сотрудник может приходить на работу на час раньше и уходить на час раньше, то его уход настолько-то минут раньше не является нарушением, если сотрудник отработал полный рабочий день. 4) Если сотрудник запросил "копии всех док-тов, связанных с работой", то работодатель обязан предоставить копии всех документов, связанных с работой, без исключения. 5) Если сотрудник получил свой экземпляр трудового договора с задержкой, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. 6) Работодатель должен предоставить сотруднику возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, если это требуется для исполнения его трудовых обязанностей или если это необходимо для защиты его прав и интересов.

Для решения указанных вопросов следует обратиться к документам, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей в России: Трудовому кодексу РФ, законам о персональных данных, охране труда и внутреннего трудового распорядка, а также к локальным нормативным актам, которые действуют в конкретной организации.

1. Пункт трудового договора, описанный в вопросе, дает работодателю право обрабатывать персональные данные работника, но не дает ему право устанавливать видеонаблюдение на рабочем месте без уведомления работников и получения их согласия. В этом случае работодатель должен разрешить вопрос с видеонаблюдением в соответствии с законом о персональных данных.

2. Акт о нарушении правил внутреннего распорядка должен составляться в двух экземплярах – один вручается работнику, а второй остается у работодателя. Отсутствие второго экземпляра не лишает акт его юридической силы, однако работник может оспорить его содержание.

3. Если устно было согласовано изменение графика работы, то работник не должен получить акт о нарушении, если он пришел и ушел в соответствии с новыми условиями.

4. Работодатель обязан предоставить копии всех документов, связанных с работой, включая те, которые указаны в запросе работника.

5. Выдача трудового договора задержалась, но если работник начал работать, то это не будет основанием для подачи заявления в трудовую инспекцию.

6. Работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными нормативными актами, которые действуют в конкретной организации, по запросу работника.

1) Данный пункт трудового договора не дает работодателю право снимать вас на камеру без вашего согласия. Такое действие работодателя может нарушать ваши права на частную жизнь, приватность и конфиденциальность персональных данных. Статьи, которые могут применяться в данном случае: статьи 152, 152.1, 152.2, 242, 243, 244 Трудового кодекса РФ, статьи 23, 24, 26, 27, 28 Конституции РФ, Федеральный закон "О персональных данных".

2) Акт о нарушении правил внутреннего распорядка, составленный в одном экземпляре и не выданный работнику, не имеет юридической силы и не может быть использован для принятия дисциплинарного решения. Статьи, которые могут применяться в данном случае: статьи 184, 191 Трудового кодекса РФ.

3) Если устное соглашение о возможности приходить на работу на час раньше было закреплено в трудовом договоре или приложении к нему, то работодатель не может предъявить вам акт о нарушении трудовой дисциплины за уход на час раньше. Если же такое соглашение не было официально оформлено, работодатель может считать ваше действие нарушением трудовой дисциплины. Статьи, которые могут применяться в данном случае: статьи 192, 193 Трудового кодекса РФ.

4) Работодатель обязан предоставить копии всех документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, в том числе те, которые вы перечислили. Статьи, которые могут применяться в данном случае: статья 68 Трудового кодекса РФ.

5) Если работодатель не предоставил вам копию трудового договора в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Однако, если вам была предоставлена копия договора через 10 дней после начала работы, это не является основанием для подачи заявления. Статьи, которые могут применяться в данном случае: статья 65 Трудового кодекса РФ.

6) Работодатель обязан предоставить вам возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, если вы обратились с запросом. Статьи, которые могут применяться в данном случае: статья 189 Трудового кодекса РФ.