Травма на рабочем месте: перелом внутреннего бедра и повреждение колена. Как защитить себя и получить компенсацию от работы

Если травма была получена на рабочем месте, то отец имеет право на обратиться к работодателю с требованием о возмещении вреда, причиненного здоровью. Работодатель обязан оформить необходимые документы о произошедшем происшествии, отправить отца на медицинское освидетельствование и предоставить ему больничный лист. В случае признания травмы производственной, работодатель должен выплатить отцу компенсацию за потерю заработной платы и возместить расходы на лечение. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то отец может обратиться с жалобой в соответствующие органы власти, в частности, в Роструд.

Для решения данного вопроса советую обратиться к следующим документам:

1. Медицинский документ, подтверждающий травму и ее последствия.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Нормативные акты, регулирующие производственную деятельность, в том числе инструкции по охране труда и Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Документы, подтверждающие стаж работы работника на данном рабочем месте, и размер заработной платы.

На основании указанных документов можно принять решение о возможности получения компенсации за причиненный ущерб, в том числе и за медицинские расходы и потерю заработка. Необходимо связаться с работодателем и договориться о проведении медицинской комиссии, определении причин травмы и возмещении возможного ущерба. Если работодатель не выполнит свои обязательства, то можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 220 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации.