Как работать на внешнем совмещении: опыт преподавателя в профколледже и вакансия соц.педагога в школе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совмещение нескольких должностей в рамках установленных законом временных рамок и ограничений. Однако при совмещении должностей важно учитывать положения трудового договора, законодательство о труде, а также правила, установленные в каждой из организаций, где претендуют на занятость.

Если трудовой договор в профколледже не содержит запрет на совмещение должностей и в школе существует вакансия на соответствующую должность соц. педагога с учетом ограничений, установленных законодательством, то данная работа может быть выполнена с соблюдением необходимой процедуры согласования и оформлением соответствующих документов. В этом случае важно, чтобы подобное совмещение не приводило к коллизиям в графике работы и качественному исполнению обязанностей в обоих учреждениях.

Для решения вопроса о возможности внешнего совмещения работы на двух должностях следует обратиться к Кодексу о труде Российской Федерации и законодательству о работе в государственных и муниципальных учреждениях.

Для начала, необходимо оформить заявление на внешнее совмещение должностей в организации, где заявитель уже работает на 0,6 ставки. При этом следует просмотреть Положение о внешнем совмещении должностей, характеризующее признаки и условия, при наступлении которых разрешается данное совмещение.

Далее, необходимо получить согласие работодателя на внешнее совмещение должностей.

Необходимо также обратиться в школу, где заявитель собирается работать соц. педагогом, с целью установления возможности совмещения должностей.

Если школа согласна на двойную занятость, то следует оформить соответствующее соглашение с обеими организациями и получить новый трудовой договор с учетом двойной занятости.

В целом, для решения этого вопроса необходима консультация со специалистом в области трудового законодательства России или юридическим отделом организации, где работает заявитель.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.