Кто отвечает за обучение ОБЖ в школе: роль педагога и оплата за ставку преподавателя-организатора

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", штатные единицы педагогических работников и их должностные обязанности определяются локальными нормативными актами образовательной организации. Если в таком акте указана ставка преподаватель-организатор, то педагог-учитель ОБЖ, выполняющий обязанности организатора, не может требовать оплаты за эту ставку, т.к. она уже учтена в его окладе. Если же ставки "преподаватель-организатор" в локальных нормативных актах не предусмотрено, то учитель ОБЖ не обязан выполнять эти функции и соответственно не может претендовать на оплату за это время.

Для полного и точного ответа на данный вопрос понадобится изучить документы, регулирующие трудовые отношения и оплату труда работников образовательных учреждений в Российской Федерации. К таким документам относятся: Кодекс Российской Федерации об образовании, Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о ставках и размерах оплаты труда работников образовательных учреждений и др.

Однако, на основании общих принципов оплаты труда преподавателей и организаторов ОБЖ в образовательных учреждениях, можно сказать, что педагог, который выполняет работу организатора ОБЖ, не имеет права требовать оплаты за ставку преподавателя-организатора, если его трудовой договор не предусматривает возможности получения дополнительной оплаты за выполнение этих обязанностей.

В целом, оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется на основании трудового договора и соответствующих нормативных актов. Поэтому рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным документам и трудовому договору работника для составления правильного ответа на данный вопрос.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ставки работников образовательных учреждений".

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации: "Обязанности работника по трудовому договору".

Статья 29 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Также может иметь значение коллективный договор, если он заключен в данной организации.