Оплата часов педагога-организатора ОБЖ: правила и требования к выплатам

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата труда осуществляется на основе тарифной ставки. Дополнительная оплата труда производится за работу сверх установленной нормы рабочего времени или условий труда, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Если дополнительная нагрузка превышает установленную норму, то эти часы должны оплачиваться отдельно от ставки.

Для уточнения деталей о выплате дополнительной оплаты труда, необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору вашей организации. Также можно обратиться к учредительным документам и другим нормативным актам, регулирующим данную ситуацию.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - трудовой договор; - должностная инструкция; - приказ об установлении нагрузки на педагогическую работу и ее объем; - справка о количестве отработанных часов.

Оплата труда педагогических работников регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами.

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, регулирующие оплату труда.

Если у педагога-организатора ОБЖ имеется дополнительная нагрузка в количестве 9 часов, то оплата за эти часы должна производиться отдельно от основной ставки заработной платы. В случае отсутствия документов, регулирующих вопросы оплаты труда за данную нагрузку, необходимо обратиться к администрации школы с просьбой дополнительно урегулировать данный вопрос.

Ссылку на соответствующий нормативный документ для данного случая предоставить затрудняюсь, так как ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств и документов.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда за работу сверхурочно и в выходные дни"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда"

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда"

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда работников при выполнении ими обязанностей повышенной квалификации или обладающих высшей квалификацией"

Кроме того, необходимо учитывать нормы трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, регулирующих вопросы оплаты труда работников.

Ссылки на документы:

• ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_7859/
• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации": https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10470/