Тарификация часов КРЗ: что следует знать и какие часы оплачиваются отдельно

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оплата труда педагога-психолога должна производиться в соответствии с тарификационными коэффициентами, которые устанавливаются в соответствии с порядком, установленным законодательством. Основным критерием для определения тарификационных коэффициентов является квалификационный уровень педагога-психолога, определенный в соответствии с установленными нормативными актами и соглашениями. Таким образом, необходимо провести анализ порядка оплаты труда на конкретном образовательном учреждении, в котором работает педагог-психолог, для того, чтобы дать ответ на вопрос о том, какие часы подлежат тарификации и должны оплачиваться отдельно от ставки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, регулирующий условия оплаты труда работника.

2. Положение об оплате труда, утвержденное работодателем.

3. Приказы о назначении на должность и оплате труда работника.

4. Приказы о периоде работы и отработанном времени педагога-психолога.

5. Удостоверение педагога-психолога, подтверждающее его квалификацию и опыт работы.

На основании этих документов можно проанализировать условия оплаты труда работника, установленные работодателем, и определить, какие часы КРЗ подлежат тарификации и оплате отдельно от ставки педагога-психолога.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о тарификации труда, конкретные статьи зависят от места работы и должности педагога-психолога. Однако, обычно часы работы педагога-психолога описываются в коллективном договоре или внутреннем положении организации.