Официальная оплата и тарификация часов: как решить проблему ухода учителя в декрет

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовую деятельность работника оплачивают в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. В данной ситуации, если добавленные к вашим часам 20 часов не официально тарифицированы, необходимо обратиться к работодателю с просьбой официально тарифицировать все неоплаченные часы в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Если руководство отказывается тарифицировать все неоплаченные часы, вы можете обратиться в соответствующие профсоюзные организации или государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

2. Справка, подтверждающая перераспределение учебных часов между работниками.

3. Документы, определяющие районные коэффициенты и другие дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.

При отсутствии ясного законодательного регулирования, можно ссылаться на принципы равенства и справедливости, которые должны учитываться при определении заработной платы работников. Если руководство не хочет тарифицировать оплату, работник может обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 134. Переработка времени работы работника - Статья 136. Оплата сверхурочной работы - Статья 137. Оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни - Статья 139. Расчет заработной платы работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - Статья 140. Расчет заработной платы работников, занятых на работах с особыми условиями труда