Как решить проблему ухода в декрет и изменения графика работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, усыновивший ребенка или принявший ребенка на воспитание, а также один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, вправе в любое время заявить о переводе на работу с более легкими условиями труда, соответствующими его состоянию здоровья, а также о сокращении рабочего времени без изменения размера оплаты труда. На основании этого, работодатель должен учесть такую заявку и предоставить работнику более легкие условия труда.

Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется Вам обратиться к представителю профсоюза или юридическому консультанту для получения более подробной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему нанимателю в письменном виде и запросить руководство о необходимости пересмотра графика работы и размера заработной платы в связи со временным отсутствием на работе второго сотрудника. Также рекомендуется указать, что вы как беременная сотрудница не сможете работать в новом графике и просите сохранить вам прежний график работы и размер заработной платы. Вам также необходимо будет предоставить документы о вашей беременности, например, справку от врача или медицинскую карту. Это могут потребовать ваши работодатели для подтверждения вашего положения и необходимости сохранения прежнего режима работы. Если работодатель отказывается пересмотреть график работы и размер заработной платы, то вы вправе обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав как работника.

Текст вопроса не подразумевает ни каких конкретных юридических претензий, поэтому нельзя указать точные статьи закона, которые применимы в данной ситуации. Однако, некоторые положения Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы, включая положения о зависимости графика работы и условий труда от количества персонала в организации и обязанностях работодателя по обеспечению безопасности и здоровья беременных работников. Конкретные действия и права работника определяются индивидуальными обстоятельствами и договором труда, и требуют более детального изучения обстоятельств ситуации.