Особенности работы социального работника и дезинфектора: 0,5 ставки каждая. Вопросы ухода в декрет и правильности рабочего графика

Данная ситуация требует более подробного анализа, однако в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник должен выполнять работы и должности, которые оговорены в трудовом договоре. Если фактически Вы выполняете работы, отличные от указанных в трудовом договоре, то у Вас есть право на требование оплаты данной работы в соответствии с её квалификацией и стажем работы на данной должности.

По вопросу рабочего времени, в соответствии с законодательством, женщины, находящиеся на сроке до 30 недель беременности, должны быть освобождены от выполнения определенных видов работ, которые могут негативно повлиять на их здоровье и здоровье ребенка. Если выполнение работ, связанных с дезинфекцией, может причинить вред Вашему здоровью или здоровью ребенка, необходимо обратиться к начальнику с просьбой о перераспределении обязанностей.

Если работодатель изменит Вашу должность и ставку в период, когда выходите в декретный отпуск, то это может рассматриваться как дискриминация по причине беременности. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более конкретной консультации в данном вопросе.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда в части его места выполнения, должностных обязанностей и других условий труда возможно только с письменного согласия работника. Если ваша деятельность не соответствует официальной должности, то вы имеете право на пересмотр условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кроме того, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, если работа представляется опасной для жизни и здоровья беременной женщины, она может быть освобождена от такой работы. Если согласие на изменение условий труда не дано, а вы были заставлены работать за пределами официальной должности, вам следует обратиться к руководству предприятия и объяснить вашу ситуацию. В случае если руководство предприятия не сможет помочь, вы можете обратиться в соответствующие правовые органы для защиты своих трудовых прав. Насчет ухода в декрет на полставки уточнить необходимо информацию о вашем рабочем месте и внутреннем совместительстве, так как это может зависеть от договоренностей с работодателем.

Для решения данного вопроса, понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и приложения к нему;

2. График работы с указанием рабочего времени;

3. Документы, подтверждающие фактическую деятельность работника на рабочем месте, а именно закрытые документы отчетности за соответствующий период времени, табель учета рабочего времени, журнал учета выполняемых работ, и др.;

4. Документы, подтверждающие фактическую размер оплаты труда за работу.

После получения необходимых документов, юрист должен провести правовую экспертизу, в соответствии с которой будет определено, нарушены ли права работника, и какие юридические шаги необходимо предпринять для их защиты. Определение правомерности увольнения беременной женщины должно проводиться по ст. 256 ТК РФ. Также юрист должен ознакомиться с внутренними нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор Между работником и работодателем на дату подачи запроса.

2. Табель учета рабочего времени по каждой из занимаемых должностей на указанный период работы.

3. Документы, подтверждающие, что работник выполняет обязанности бухгалтера, а не соответствующих должностей, указанных в трудовом договоре.

4. Медицинскую справку, подтверждающую, что выполнение обязанностей дезинфектора является опасным для здоровья беременной женщины.

5. Повестку на работу, которую работник получил от своего начальника.

6. Разъяснительную записку, в которой работник должен указать свое мнение по поводу данного вопроса и свои требования.

На основании представленных документов и разъяснительной записки юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможные пути решения возникших проблем, а также защиту своих прав и интересов перед работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 74, 261, 262, 263); Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (статьи 16, 19); Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310).

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Трудовой договор

Статья 20. Требования к содержанию трудового договора

Статья 22. Трудовое время

Статья 64. Сроки и порядок исчисления оплаты труда работников

Статья 186. Отпуск по беременности и родам

Статья 259.4. Запрещение принуждения к выполнению работ, противопоказанных женщинам и лицам молодого возраста.