Как решить проблему ухода одной экономистки на декрет: возложить обязанности на начальника отдела или найти нового сотрудника?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, начальник экономического отдела не может быть призван исполнять функции экономиста без соответствующей оплаты труда. Если работница переходит на больничный лист и далее в декретный отпуск, то обязанности выполняются либо временным сотрудником, либо кто-то из коллег, либо еще кто-то из персонала, определенного руководителем отдела. В каждом случае увеличение объема работы должно быть соответственно оплачено или регулироваться заработной платой компенсирующими мерами. Соответствующий коллективный договор, договор труда, должностная инструкция, а также условия трудового договора могут подтвердить правомерность возложения дополнительных обязанностей на начальника отдела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию договора о трудоустройстве начальника экономического отдела. 2. Копию должностной инструкции начальника экономического отдела. 3. Копию приказа о временном исполнении обязанностей экономиста на время ее отсутствия в связи с беременностью и родами. 4. Копию трудовой книжки экономиста. 5. Копию приказа о переводе на другую должность. 6. Копию приказа об утверждении штатного расписания организации. 7. Копию трудового договора экономиста.

Кроме того, потребуется выяснить, является ли перевод на обязанности экономиста в рамках должностных обязанностей начальника экономического отдела допустимым. Возможно, необходимо будет проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства.

Законодательство РФ, применимое к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ 2) Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" 3) Закон РФ "О защите прав потребителей" 4) Федеральный закон "О государственной социальной помощи"

Ответ на вопрос, указанный в запросе, должен быть дан с учетом ряда юридических факторов, включая должностные обязанности, условия труда, оплату труда и действующие нормы трудового законодательства. Если вам потребуется более подробный ответ, вам следует обратиться к юристам, специализирующимся на трудовых вопросах, с описанием вашей ситуации.