Как решить проблему неработающего сотрудника: советы и инструкции для начальника отдела

Добрый день! Увольнение сотрудника возможно в случае наличия веских оснований, таких как систематический невыполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, нарушение требований внутреннего трудового распорядка и другое. Для увольнения необходимо провести предварительную проверку фактов, составления протоколов, открыть трудовой дисциплинарный дело, а также дать сотруднику возможность предоставить свои возражения. Затем следует вынести решение о прекращении трудового договора согласно трудовому законодательству. Жалобы во все инстанции не могут являться основанием для сохранения на работе некомпетентного сотрудника.

Для увольнения нерадивого сотрудника необходимо провести дисциплинарное расследование, чтобы установить наличие фактов его ненадлежащей работы и/или нарушения трудовой дисциплины.

Для этого необходимо составить документы: 1) Уведомление о проведении дисциплинарного расследования, которое должно быть передано сотруднику под расписку; 2) Приказ о назначении комиссии по проведению дисциплинарного расследования; 3) Протоколы заседания комиссии; 4) Решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности, которое должно содержать конкретные нарушения, сроки исправления нарушений и виды дисциплинарного взыскания; 5) Уведомление об увольнении по инициативе работодателя.

Кроме того, необходимо соблюдать все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе уведомление заранее о трудовом увольнении и предоставление компенсации (если применимо).

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 84 (о расторжении трудового договора по инициативе работодателя)

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 310-312 (о возмещении убытков работодателю в случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей)

• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 12 (о праве потребителя требовать исполнения обязательств со стороны предпринимателя), 17 (о праве потребителя на возмещение убытков, причиненных ненадлежащей организацией работы предприятия)

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (о привлечении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства)