Как возложить обязанности на заместителя директора и решить вопрос продолжительности рабочего дня при его назначении?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, возложение на работника обязанностей в рамках его должности и выплату за это дополнительного вознаграждения, определяются письменным соглашением работника и работодателя. Если у работника занимающего должность заместителя директора по штатному расписанию 0,5 ставки, то для возложения на него обязанностей директора, необходимо заключить дополнительное соглашение. Определение продолжительности рабочего дня в данной ситуации зависит от графика работы в организации и указано в трудовом договоре работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и должностная инструкция работника, занимающего должность заместителя директора.

2. Штатное расписание организации, где указаны все должности и ставки работников.

3. Регламент, регулирующий порядок временного перераспределения обязанностей между работниками в случае отсутствия руководителя организации.

4. Письменное поручение от директора организации о временном возложении обязанностей на заместителя директора.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может перераспределять обязанности между работниками только при условии соблюдения трудового законодательства и коллективного договора. Если заместитель директора имеет ставку 0,5, то его рабочий день будет рассчитываться исходя из этой ставки. При временном возложении на него обязанностей директора, его рабочий день может быть увеличен в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника, замещающего отсутствующего работника", статья 91 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени при исполнении обязанностей", статья 72 ТК РФ "Повышение квалификации работника".