Определение продолжительности рабочего дня при приеме на полную или 0,75 ставки

Рабочий день определяется трудовым договором и коллективным договором между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны конкретные часы рабочего дня, то его длительность определяется законодательством Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, длительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом в неделю может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но не менее 24 часов в неделю. Если человек работает на полную ставку и еще получает 0,75 ставки, то в связи с этим у него может быть установлена полная рабочая неделя продолжительностью 40 часов или сокращенная рабочая неделя продолжительностью 24 часа. Однако, конкретная продолжительность рабочей недели определяется трудовым договором или коллективным договором, заключенными между работником и работодателем.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В этом документе должны быть описаны условия работы, включая продолжительность рабочего дня, количество рабочих часов в неделю и размер оплаты труда. Если в трудовом договоре нет ясного указания на продолжительность рабочего дня, можно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в котором установлены нормы по продолжительности рабочего дня и отдыха. Так, общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а рабочий день не должен превышать 8 часов в день (за исключением некоторых категорий работников). Также в трудовом законодательстве предусмотрены нормы по оплате труда в зависимости от продолжительности рабочего времени. Таким образом, для ответа на вопрос о продолжительности рабочего дня необходимо обратиться к трудовому договору и/или к трудовому законодательству Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 93 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", статья 99 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего времени сверх установленной продолжительности".