Как правильно считать ночные часы при смене сторожа в сентябре?

В соответствии с пунктом 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ночью признаются часы времени с 22 часов до 6 часов следующего дня. Следовательно, если смена сторожа началась 30 сентября в 22:00 и закончилась 1 октября в 6:00, то всю смену следует отнести к ночному времени. Следовательно, в данном случае ночные часы должны быть посчитаны в рамках общего количества отработанных часов с 30 сентября по 1 октября, т.е. 8 часов. Если же регламентом работы сторожа установлено иное распределение ночных часов, то необходимо придерживаться указанного в регламенте графика работы.

Для решения данного вопроса документы могут не понадобиться. Однако при определении правильности расчета оплаты труда сторожа необходимо обратить внимание на соответствующие законодательные акты Российской Федерации, в том числе на Трудовой Кодекс РФ, распоряжения и приказы работодателя, трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения. Важно учитывать, что оплата ночных часов может быть установлена различными способами в зависимости от соответствующего коллективного договора или положения работодателя. Обычно ночная смена включает в себя период времени с 22 часов вечера до 6 часов утра, и оплата ночных часов может быть установлена соответствующим образом. В данном конкретном случае необходимо применять положения трудового законодательства и правил работодателя, чтобы определить правильность расчета оплаты труда сторожа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 92 Трудового кодекса РФ гласит: "Ночным является время с 22 часов до 6 часов."

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ: "Работа в ночное время оплачивается с наценкой. Национальный регулятор устанавливает размер такой наценки, но не менее чем на 20 процентов повышенной оплаты труда от часовой тарифной ставки работника."

Таким образом, для расчета ночных часов необходимо учитывать время с 22:00 до 06:00. Оплата работы в ночной период должна быть увеличена на не менее чем 20% от часовой тарифной ставки работника.