Как списать переработку и ночные часы при командировке: советы для работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан составлять табель учета рабочего времени, отображающий фактически отработанные работником часы. Если в данной ситуации работник фактически отработал сверхурочные, ночные часы и время командировки не совпадает со временем, указанным в табеле, то ему следует обратиться к своему руководителю с просьбой исправить запись в табеле на основании фактически отработанных часов. В случае невыполнения работодателем требований работника, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия о командировках, переработках, сверхурочной работе и ночных сменах.
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, в котором должны быть урегулированы вопросы организации командировок, оплаты переработок и сверхурочной работы.
3. Табель учета рабочего времени, который должен содержать информацию о рабочих днях, выходных днях, перерывах, ночных и сверхурочных сменах.

В данной ситуации, если работник не писал, что работал сверхурочно или был в ночной смене, то необходимо обратиться к внутренним правилам организации и оформить соответствующие заявления на урегулирование данной ситуации. Если права работника нарушены, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

134, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Также необходимо проверить подзаконные акты работодателя, которые могут регулировать порядок работы в командировке и оплату переработки.