Сторожевая работа с выходными, сверхурочные оплачиваются только по ставке, МРОТ в расчете на сотрудника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за сверхурочную работу работникам должна быть выплачена соответствующая доплата. Также, если работа производилась в выходной день, работнику должна быть уплачена надбавка к заработной плате. Следовательно, если вы работали сверхурочно в выходной день, то вам должны были выплатить дополнительную оплату сверх ставки за отработанные часы. Если вам не была выплачена доплата, то вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о замещении должности/поручении работ в отсутствие основного работника;
2. Документы, подтверждающие нахождение основного работника в отпуске во время выполнения работы сторожем;
3. Табель учета рабочего времени, где должны быть отражены все отработанные часы;
4. Трудовой договор или трудовая книжка, где должны быть указаны условия оплаты труда, ставка за работу и сверхурочные часы.

Если Вы уверены, что отработанные сверхурочные часы были оплачены неправильно, то следует обратиться к своему работодателю для выяснения этой ситуации и предъявления требования об оплате всех отработанных часов. Если в результате таких переговоров принят устный договор, то его следует оформить письменно и подписать обеими сторонами. Если же работодатель отказывается выплачивать определенную сумму, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" - Трудовой кодекс РФ, статья 109 "Сверхурочная работа и работа в ночное время" - Закон о минимальном размере оплаты труда, статья 7 "Суммы выплат за работу в выходные и праздничные дни, ночную работу и работу в условиях, отклоняющихся от нормальных"