24/7 сторожевая смена: законность смещения, делимость на двоих и частые изменения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник работает более 8 часов в сутки, то ему должна быть предоставлена оплачиваемая перерыв на отдых и питание продолжительностью не менее 30 минут. Однако, согласно этому же Кодексу, работодатель имеет право на изменение графика работы, в том числе и на смену режима работы. Таким образом, законно ли смещение смен в данном конкретном случае, будет зависеть от конкретных условий, сроков и порядка уведомления работника о таком изменении графика работы. Подобные вопросы лучше всего обсуждать с профильным специалистом или юристом, осведомленным в вопросах трудового законодательства.

Для ответа на данную вопрос требуется более детальная информация о Вашем статусе, организации, документации и условиях работы. Для того, чтобы проанализировать ситуацию и сделать законные выводы необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка в Вашей организации, с законодательством РФ в части трудовых правоотношений. Можно также проверить действительность условий договора на соответствие законодательству и условиям коллективного договора. Если были нарушены Ваши права, необходимо обратиться к профсоюзу или к работодателю с претензиями на исправление ситуации или оплату пропущенных выходных. При наличии дополнительной информации, можно будет дать более конкретный ответ.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Режим работы"
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе и время отдыха"