Оптимизация выплат за работу в праздничные дни и перерасчет ошибочных выплат

Заработная плата в праздничный день расчитывается на основании ставки заработной платы работника, установленной договором труда или коллективным договором. Также на заработную плату должны быть начислены дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством или договором.

В соответствии с статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, требования о перерасчете заработной платы могут быть предъявлены работниками в течение трех лет со дня, когда они узнали или должны были узнать об этой ошибке. Однако, если такая ошибка была допущена по злому умыслу, то срок для предъявления требований не ограничен.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где указаны условия трудового договора и размер оплаты труда за работу в праздничный день.
2. Кодекс труда Российской Федерации, где прописаны правила оплаты труда за работу в праздничные дни.
3. Документы по выплате заработной платы, в которых указывается размер оплаты заработной платы за работу в праздничный день.
4. Документы, подтверждающие факт неверных выплат за работу в праздничный день (например, выписки из бухгалтерской отчетности).

Относительно второй части вопроса, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что у работника есть право на перерасчет заработной платы за последние три года со дня выявления недостатков в ее оплате. Таким образом, если работник обнаружил неверные выплаты за работу в праздничный день, он имеет право на перерасчет за последние 3 года с момента их выявления.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, и 136). В случае перерасчета заработной платы необходимо руководствоваться сроками давности, установленными Гражданским кодексом Российской Федерации (статьи 196-200).