Как индексируется заработная плата работников в соответствии с законодательством: и как повышается зарплата на производстве бытовых химикатов

Здравствуйте!

Индексация заработной платы работников в связи с инфляцией регулируется федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

В соответствии с этим федеральным законом индексация размера заработной платы работника может проводиться либо на основании заключенного коллективного договора, либо на основании индексации тарифных ставок (окладов) в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги.

По поводу повышения заработной платы работников на основании проведения аттестации персонала на знание промышленной безопасности, политики в области качества, охраны труда, безопасности и оказания первой медицинской помощи, необходимо проанализировать документы организации, в том числе коллективный договор, положения о проведении аттестации и прочие документы, регулирующие оплату труда на данном предприятии.

В случае, если проведение аттестации персонала приводит к повышению заработной платы работника, необходимо убедиться, что это регулируется действующими трудовыми законодательством и правовыми актами организации.

Для ответа на данный вопрос документы, которые могут потребоваться, включают в себя: - Трудовой договор между работником и работодателем, где должен быть указан порядок установления и индексации заработной платы; - Налоговый кодекс Российской Федерации, где должны быть указаны правила и порядок расчета налоговых платежей в связи с индексацией заработной платы; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", где должны быть определены требования к процессу производства и качеству продукции; - Положение о выплатах, утвержденное работодателем, где должны быть определены условия оплаты труда для различных категорий работников.

Относительно проведения аттестации персонала и повышения заработной платы, необходимо уточнить, насколько это соответствует действующему трудовому законодательству, Российской Федерации. В соответствии с законодательством, повышение зарплаты должно быть обосновано квалификационными и профессиональными достижениями работника и не может зависеть только от прохождения аттестации. Поэтому в данном случае порядок повышения зарплаты и требования к квалификации и опыту работника должны быть обоснованы внутренними документами работодателя.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Средняя заработная плата", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Индексация заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительное вознаграждение за выслугу лет" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Система стимулирования работников организации". По результатам аттестации работника работодатель может принять решение о повышении заработной платы или применении других видов стимулирования работника в соответствии с законодательством.